# 为何AI化 01-因为我让AI代替普通招聘专员与求职人员沟通后

想要把公司做好做强的老板都知道，与求职人员的入职沟通话术专业度和主动性直接决定了高端人才能否入职，普通员工对公司第一印象。

但是，要想找到一个能把公司各方面优势能主动介绍清楚的招聘专员，工资社保加起来每月最少六七千，更不要说找一个具备协助老板吸引高端人才，帮助老板规避劳动风险的招聘主管或经理成本有多高了。

不过自从我用自己的经验训练出了招聘 bot 后，原来招聘专员需要向求职人员说明公司优势，吸引说服求职人员积极参加一面二面的专业话术，我都让一个日薪一百多的实习生通过 bot 生成对求职人员的专业回复，然后直接粘贴给他们，效果比六七千招聘的求职人员效果好多了。

当然这个方案只是最简单零成本落地 AI 的效果，如果你想了解我们公司如何为每个员工配置替身，让他们替身指挥 100 多个 bot 完成百分六十以上的任务，请私信了解更多实战案例和部署方案。